产假这么休！3月8日起，湖南女职工将有这些特权…

　　长沙晚报掌上长沙3月4日讯　（全媒体记者 周小华　通讯员　曾鹤群　谢甜甜）3月8日，备受社会各界关注的《湖南省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)将正式施行。《规定》对女职工享受的劳动保护又有哪些变化？如何维护女职工合法权益？为此，记者采访了湖南省人力资源和社会保障厅相关处室负责人，为大家答疑解惑。

　　强化女职工“四期”保护

　　《规定》对女职工劳动保护有较大变化。

　　提高女职工卫生费标准。我省女职工卫生费按照每月15元的标准执行多年，随着经济社会发展水平的提高，该标准已明显偏低。《规定》将卫生费标准调整为每月不低于30元，所需费用，企业可以从职工福利费中列支，机关事业单位按现行财政负担政策列入预算，并规定了要根据本省经济发展状况和居民生活水平适时调整的制度。

　　强化女职工“四期”保护。《规定》重点强化了女职工的“四期”保护。经期保护：《规定》明确从事连续站立劳动工作的，经期期间给予适当的工间休息。孕期保护：《规定》在国家规定怀孕7个月以上不得加班或夜班劳动的基础上，增加了对怀孕不满3个月且妊娠反应严重和确有保胎需求女职工的保护。产期保护：《规定》在《湖南省城镇职工生育保险办法》基础上，将怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的产假规定，从原15天调整为30天，将怀孕满7个月终止妊娠的产假规定，从原42天调整为75天，同时规定了女职工施行输卵管结扎术或者复通术的休假21天，期间均享受享受国家和省规定的生育保险待遇。哺乳期保护：为方便女职工哺乳和用人单位用工的实际需要，对距离用人单位较远无法回家哺乳的，规定了产假后的哺乳时间可以折算成一定天数，与产假合并或者单独使用。

　　另外，《规定》鼓励婴幼儿照护服务，明确人性化的保护措施。

　　建立联合执法机制维护女职工合法权益

　　如何维护女职工合法权益？《规定》明确，县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，采取措施保护女职工的合法权益。县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理、卫生健康、医疗保障等有关行政部门，应当按照各自职责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。

　　工会、妇女组织依法维护女职工的合法权益。各级工会组织依法对用人单位遵守女职工劳动保护法律、法规和规章的情况进行监督。

　　县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理、卫生健康、医疗保障等部门和工会、妇女组织建立女职工劳动保护联席会议制度，共同研究女职工在劳动中的安全和健康保护政策，协调解决女职工劳动保护中的重大问题。

　　县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理、卫生健康、医疗保障等部门建立联合执法机制，共同维护女职工的合法权益。

　　用人单位违反《规定》，侵害女职工合法权益的，工会组织可以向用人单位提出《女职工劳动保护监督意见书》，要求其改正，用人单位应当及时改正；拒不改正的，地方工会可以向有管辖权的人力资源社会保障、应急管理、卫生健康、医疗保障管理部门提出《女职工劳动保护监督建议书》，有关主管部门应当按照各自权限依法处理，并及时将处理情况书面告知工会。

　　用人单位违反《规定》，侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理部门责令改正。

　　用人单位违反《规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关部门投诉举报，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。