用人单位应补足生育津贴差额！岳麓区法院发布劳动争议“避坑”指南

　　长沙晚报掌上长沙6月1日讯（全媒体记者 李广军 通讯员 贺艺蕾）妥善处理劳动争议越来越关乎着社会的和谐稳定。记者日前从岳麓区法院获悉，该院2023—2024年累计受理各类劳动争议案件5641件，数量持续攀升，类型日益多元，从常见的劳动合同履行、补偿追索，到涉及新就业形态劳动关系认定、社会保险待遇损失赔偿等新型疑难问题。为此，岳麓区法院发布典型劳动争议案例，引导用人单位依法用工、劳动者理性维权。

　　《聘用通知书》不等同于劳动合同

　　2022年9月22日，长沙某网络科技公司向崔某发出《聘用通知书》。通知书载明了崔某的工作岗位、任期、基本工资等内容，并注明“入职后公司将与您签订劳动合同……本文件为合同附件”。崔某入职后，科技公司未及时与其签订书面劳动合同，且一再搁置。崔某离职时，双方就二倍工资差额等事项产生争议。后公司对仲裁结果不服，诉至法院。

　　法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，虽然科技公司向崔某发送了《聘用通知书》，且通知书载明了工作岗位等关键信息，但仅为合同附件，并非双方确定劳动权利义务的最终书面载体，不能视为双方已签订正式书面劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其目的在于通过书面形式明确双方权利义务，保障劳动关系和谐稳定。但是，本案中的《聘用通知书》是用人单位单方发出的文件，而非一份完整的、等同于劳动合同效力的文件。科技公司长期搁置签约事宜，怠于履行其法定义务，理应承担不利后果。

　　单位合理安排劳动者应服从

　　易某入职湖南某制药股份有限公司期间，与公司签订了《劳动合同书》。合同约定：“甲方因生产经营需要或根据乙方的能力、表现及健康状况，可变更乙方的工作岗位，或指派乙方至其他地点工作，乙方自愿服从……”

　　2023年6月，制药公司发出《公司部分人员搬迁通知》，明确因业务发展需要和公司规模扩大，决定调整包含易某在内的部分人员，于5日后至公司总部湖南某医药集团打卡上班（新旧工作地点均位于岳麓区），并附有班车路线及时间。通知发布后，易某仍在原办公场所打卡上班。因多次通知易某前往新工作地点无果，制药公司以其连续旷工8天严重违反公司管理制度为由，向易某发出《解除劳动合同通知书》。

　　经仲裁前置后，易某不服，诉至法院，要求制药公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　法院认为，企业作为市场经济主体，根据生产经营需要对其具体业务内容以及人员管理安排进行调整，属于用人单位经营以及用工自主权的范畴。本案中，根据劳动合同约定，制药公司的调整行为具有充分的合同依据。其次，调整系出于公司业务整合和经营发展的客观需要，而非针对易某个人的随意安排或惩罚性调动；新旧工作地点均位于岳麓区，未过度增加劳动者的通勤成本和负担；公司明确承诺搬迁后的工作岗位、薪酬标准、福利待遇均维持不变，并积极采取了班车及补贴等弥补措施，未因工作地点变动而减损劳动者的核心权益。因此，制药公司的调整行为具有合理性，不属于违法解除劳动合同的情形。综上，对于易某的诉请，法院不予支持。

　　法院表示，在不损害劳动者基本权益的前提下，应允许用人单位依法自由行使经营和用工自主权，以保障用人单位作为市场经济主体的活力。同理，对于用人单位基于正当经营需要、符合合同约定且在合理范围内的工作安排，劳动者负有服从的义务。若劳动者无正当理由拒不履行，可能需自行承担不利后果。

　　用人单位应补足生育津贴差额

　　罗某系长沙某化妆品公司员工。2023年3月1日至2023年8月20日，罗某在产假期间累计领取生育津贴2万余元。罗某认为该金额低于其产假前工资标准，后因仲裁不予受理，诉至法院，请求判令化妆品公司补足差额。

　　法院认为，女职工在产假期间依法享受生育津贴，其本质是对女职工在此期间因无法提供正常劳动而给予的工资性补偿。《湖南省城镇职工生育保险办法》第十条规定，女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商；低于本人工资标准的，由单位补足。罗某月均工资为9000余元，则其每天生育津贴应为300余元，但实际收到生育津贴为日均100余元，明显低于相关规定。因此，化妆品公司应补足产假工资差额2万余元。

　　法院表示，生育津贴的根本目的在于保障女职工在特殊时期的收入不因生育而大幅降低，确保其基本生活需求。当生育津贴不足以覆盖女职工原有工资水平时，积极补足差额，是用人单位不可回避的法定责任，更是构建和谐稳定劳动关系、保障社会公平正义的应有之义。