别让年会的酒凉了员工的心

白木

最近，宁波25岁小伙参加公司年会，不胜酒力的他架不住同事和领导劝酒，猛灌一瓶红酒后，口吐鲜血被紧急送医。（2月1日 深圳新闻网）

快过年了，不少公司会举办“年会”犒劳员工，本应开心快乐的场合，却常因公司高管强人所难变了味道。小伙喝到吐血这样的荒唐事不是孤例，前不久，深圳某公司员工拒绝领导安排的年会表演，竟被以“不给面子”为由开除了。所幸，法院认定公司违法解约，需要支付员工赔偿金。

有些企业虽然墙上贴着现代的规章制度，骨子里却还是旧掌柜的脾性。以为雇了人的手脚，便连人的脸面、健康、意志也一并买断了。年会的酒，非得灌到吐才算“尽兴”；台上的戏，不肯演便是“不给面子”。仿佛劳动合同不是平等的契约，倒成了卖身契；法治社会的空气，在个别职场竟如此稀薄。

可他们忘了，强扭的瓜终究不甜，强压的人心终究要凉。一家好企业，断不是这般模样。其高管懂得，尊重是本分，交流要交心。法律的边界要守牢，工作本是契约之事，何故生出许多强迫？现代的管理要生根，制度为的是公平运转，而非满足个别人的权威瘾。健康的企业文化，应是让员工挺直腰杆做事，而非跪下膝盖表忠；是让人在安全中说“不”，而非在恐惧里称“是”。

鲁迅先生若在，或许又要叹一句：“救救职场人！”救的法子，其实也分明——企业先得自省，剥掉那层“旧掌柜”的思维，真将员工当平等的、有尊严的伙伴看待。法治的要义，更应内化于心，而外化于日常管理。须知，劳资之间，从来不是尊卑分明的主仆关系，而是同甘共苦、同舟共济的共生关系。

尊重员工是企业的必修课。一家企业，只有学会尊重了员工，那才算迈进了现代化的门槛。否则，酒桌上逼出的血，舞台上压下的怨，迟早变成发展路上的绊脚石。这道理很浅显，可惜总有人装睡。